Für die Läderach Gruppe – einer der weltweit führenden Retailer für Premiumschokolade – suchen wir aufgrund des starken Wachstums eine initiative, vernetzt denkende, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit in der Rolle als
Global HR Director (m/w, 100 %)
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die globale Gesamtverantwortung für Human Resources und steuern sowohl das strategische HR-Management als auch die operativen HR-Funktionen. Sie führen ein globales HR-Team von rund 15 Fach- und Führungskräften; zusätzlich berichten die HR-Länderverantwortlichen in einer Dotted-Line-Struktur an diese Funktion.
In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung prägen Sie die globale HR-Strategie und verantworten sämtliche Kernbereiche des Employee Lifecycle – von Talent Acquisition über HR Operations und Business Partnering bis hin zu Talent Management, Learning & Development, Employer Branding, Kultur- und Organisationsentwicklung sowie Compensation & Benefits. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung und Harmonisierung internationaler HR-Strukturen, Prozesse und Standards.
Ihr Aufgabengebiet:
- Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources einschliesslich Recruiting, Talentmanagement, Learning & Development, HR Operations, Employer Branding, Business Consulting & HR Project Management
- Fachliche Führung der lokalen HR Verantwortlichen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen HR-Strategie sowie die nachhaltige Verankerung der Unternehmenskultur
- Globale Umsetzung und Standardisierung der strategischen HR-Prozesse in den Bereichen Performance & Development, Talent Acquisition, Compensation & Benefits sowie Succession Planning
- Weiterentwicklung der lokalen HR Teams und Umsetzung von Best Practices auf globaler Ebene
- Globale Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
- Verbesserung der Effizienz und der Skalierbarkeit im Bereich HR Operations
- Verantwortlich für die Digitalisierung und Automatisierung im HR Bereich
- Definition und laufende Verbesserung des globalen Reportings
- Sparringspartner auf Augenhöhe für Verwaltungsrat, Geschäftsleitung und Senior Management in strategischen und operativen HR-Fragestellungen, Kultur- und Organisationsentwicklung
Ihr Profil:
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- Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer leitenden, strategischen HR-Funktion
- Umfassende Expertise in sämtlichen HR-Disziplinen sowie Erfahrung in internationalen und komplexen Organisationsstrukturen – vorteilhaft sind Kenntnisse aus Retail-, FMCG- oder ähnlich dynamischen Umfeldern mit Schichtstrukturen und operativen Mitarbeitenden
- Hochschulabschluss mit zusätzlicher Weiterbildung im Bereich Human Resources, Organisations- oder Leadership-Entwicklung
- Ausgeprägte strategische Denkweise, starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie hohe Umsetzungsstärke
- Sie haben Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Organisationen, die durch ein starkes Wachstum und von hoher Veränderungsgeschwindigkeit und Internationalität geprägt sind
- Sie haben einen internationalen Mindset und bringen entsprechende kulturelle Erfahrung/Sensibilität mit
- Sie verfügen über stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Neben Ihren professionellen Fachkenntnissen vertrauen Sie ebenfalls Ihrer Intuition und Inspiration. Wir richten uns an eine verantwortungsvolle Persönlichkeit, die einen grossen Gestaltungsspielraum schätzt und anspruchsvolle Veränderungsprozesse mitprägen möchte. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen an barbara.wieser@digitalheads.ch