Preismodelle

Die Preisgestaltung ist variabel und wird durch die Anforderung der zu besetzenden Position bestimmt. Das Mandatshonorar orientiert sich am Bruttojahressalär:

• 10 – 15 % Junior Positionen
• 15 – 20 % Fachspezialisten und untere Kaderpositionen
• 20 – 30 % Mittleres und oberes Kader sowie Geschäftsführungspositionen

Unsere Garantie von sechs bis zwölf Monaten (abhängig von der zu besetzenden Position), verbunden mit einer kostenlosen Nachfolgeregelung, gibt Ihnen zusätzliche Sicherheit und unterstreicht die höchst professionelle Art unserer Vertragserfüllung.