Mit einem klaren Mandat sorgen wir für die erfolgreiche Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen. Unsere langjährige Erfahrung im Executive Search gibt Ihnen Sicherheit, während unsere bewährte Vorgehensweise zu optimal passenden Kandidaten in kürzester Zeit führt.
- Klientenbriefing / Spezifikation
Gemeinsam besprechen wir Ihre Anforderungen an die zu besetzende Position und denken uns in Ihre Strukturen ein. Zusammen erstellen wir eine detaillierte Stellenbeschreibung. Dabei werden folgende Punkte besprochen:
- Unternehmung: Marktstellung – Kultur & Spirit – Visionen & Werte – strategische Zielsetzung
- Stellenprofil: Tätigkeitsbereich – Verantwortung – Kompetenzen – Konditionen
- Kandidatenprofil: Ausbildung – Berufserfahrung – Fachkompetenzen – Persönliche Merkmale – Weiterbildung
- Vorgehen: Festlegung des Timings und Besprechung des Rekrutierungsablaufes
- Research
Innerhalb des zuvor definierten Zeitrahmens wird anhand eines umfassenden Research eine Longlist potentieller Kandidaten erstellt. Durch die vertieften Marktkenntnisse können wir die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten von Kandidaten einstufen. Es folgt eine gemeinsame Besprechung der Longlist.
- Kandidatenansprache
Anhand der Direktansprache werden potentielle Kandidaten sorgfältig auf ihre Kompetenz und Wechselbereitschaft hin geprüft.
Die Kandidaten werden über die zu besetzende Position in einem Erstgespräch mit dem Berater informiert. Im Weiteren werden Kompetenzen und Konditionen der Kandidaten geprüft. Der Kunde erhält im Anschluss ein umfassendes Dossier der geeignetsten Kandidaten. Gemeinsam mit dem Berater wird entschieden, welche Kandidaten zu einem Erstgespräch eingeladen werden.